Tartalom

• Fő különbség
• Strukturált interjú vs. strukturálatlan interjú
• Összehasonlító táblázat
• Mi az a strukturált interjú?
• hátrányok
• Mi az a nem strukturált interjú?
• Előnyök
• hátrányok
• Főbb különbségek
• Következtetés

Fő különbség

A strukturált interjú és a strukturálatlan interjú közötti fő különbség az, hogy a strukturált interjú során az összes előre megválaszolt kérdés és a strukturálatlan interjú olyan interjú, amely nem felel meg a kérdések specifikus formátumának vagy stílusának.

Strukturált interjú vs. strukturálatlan interjú

A strukturált interjú egyfajta interjú, amelyben a kérdező egy előre meghatározott kérdéscsoportot kér fel, míg a nem strukturált interjú olyan interjú, amelyben a kérdező olyan kérdéseket tesz fel, amelyek előzetesen nem készültek fel. A strukturált interjú egyfajta egyéni interjú, amelyben a kérdező rögzített formátumot használ, ellentétben a nem strukturált interjúval, amely nem használ rögzített formátumot. A strukturált interjú a felméréshez felhasznált kvantitatív kutatás módszere, amelynek célja az előre beállított kérdések minden interjúban történő megjelenítése, ugyanabban a sorrendben, míg a nem strukturált interjú kvalitatív kutatási eljárás, amelyben az interjú során elkészített kérdések felmerülnek. A strukturált interjúk során a kérdéseket előre megtervezik és előkészítik, ami azt jelenti, hogy minden jelentkezőnek ugyanazokat a kérdéseket kell feltenni ugyanolyan sorrendben. A nem strukturált interjúk során a kérdések spontán módon felmerülnek egy szabadon folyó beszélgetés során, ami azt jelenti, hogy a különböző jelöltek különböző kérdéseket tettek fel.

A strukturált interjúkat standardizált, mintázatos, tervezett és hivatalos interjúknak is nevezik. Míg a strukturálatlan interjúkat informális, alkalmi és szabadon folyó interjúknak is nevezik. Strukturált interjúban a kérdésnek a jelölt elõtt meghúzódó helye van, amelyhez bizonyos információkra van szükség a jelöltekbõl, vagy valójában a választott lehetõségek közül kell választania. Ezzel szemben a strukturálatlan interjú során a kérdések nyitott kérdésekre kerülnek, amelyek sok szempontból visszatérnek, azaz a jelölt szabadon ad átgondolt válaszokat, és így befolyásolhatja az interjúkészítőt.

Összehasonlító táblázat

Mi az a strukturált interjú?

A strukturált interjú egy rögzített formátumú interjú, amelyben minden kérdést előzetesen elkészítünk, és minden interjúhoz hasonló módon rendezünk. Biztosítja az egyes helyzetekben megkövetelt pontosságot és megbízhatóságot, más néven irányelv interjút. A beállított / szabványos paranccsal feltett kérdések, és az interjú készítője nem tér el az interjú ütemtervétől és nem vizsgálja meg a kapott válaszokat. A strukturált interjúkat könnyű megismételni, mivel rögzített zárt kérdések halmazát használják, amelyeket könnyű számszerűsíteni. A szerkezeti interjúk nem rugalmasak, ami azt jelenti, hogy az interjú ütemtervének követése után az új kérdéseket nem lehet azonnal feltenni. A strukturált interjúkérdések lehetnek nyitottak és zártak is.

Előnyök

• Könnyítse meg a folyamatot
• Ellenőrizhető
• Bővíti a kihallgatás sorát
• A legjobb ötlet ad a kérdésről
• A kérdések megismételték
• Vizsgálja meg a megértési szintet
• Megismerheti a részleteket

hátrányok

• Nagyon kis arány
• Korlátozott értékelések és feszültségek
• Belső leválasztás
• A kérdéseket nem lehet megváltoztatni
• Összetett kérdések
• A kommunikációs tesztelés hiánya
• Szakértők szükséges

Mi az a nem strukturált interjú?

A nem strukturált interjúk olyan szabadon folyó beszélgetések, amelyek nagyon informálisak és nyitottak a megbeszélésre. Annak ellenére, hogy a nem strukturált interjú nagyon alkalmi típusú, sok szándékú. Az ilyen típusú interjú inkább egy nem irányelv szerinti interjúhoz hasonlít, és kedves megközelítéssel rendelkezik. A nem strukturált interjú megfelelő felhasználása az interjúkészítőre támaszkodik. Az interjú készítője a hirtelen szabadon folyó kérdések miatt, és főként azért, mert a jelölt válaszából felmerülő kérdések miatt nagyon jól képes értékelni a jelöltet.

Előnyök

• Jobb megértés
• Nagyon rugalmas
• Nagyon praktikus módszer
• Nagyon érvényes
• Megszünteti a kommunikációs rést
• Ez jó reményt teremt a jelölt számára

hátrányok

• Időigényes
• Vannak lehetőségek arra, hogy eltereljék az egész interjút
• Bizonyos jelöltekre nem alkalmas
• Az interjú során fennáll a veszélye annak, hogy bizalmas ügyekről beszélünk

Főbb különbségek

1. A strukturált interjú egy interjúra vonatkozik, amelyben a jelentkezőknek felteendő kérdéseket előre meghatározzák. Olyan interjú, amelyben a jelölteknek feltett kérdések ritka és nem készülnek előre.
2. Kifejező kutatások során a strukturált interjút információgyűjtésre használják, mivel viszonylag gazdaságos és a következtetések könnyen levonhatók. Éppen ellenkezőleg: a kizsákmányoló kutatásokban a strukturálatlan interjút használják fontos információgyűjtési eszközként.
3. A pozitivisták strukturált interjúkat, míg a strukturálatlan interjúkat az értelmezők használnak.
4. Mivel a strukturált interjú ütemezett, és ugyanazok a kérdések állnak a pályázók rendelkezésére, ezért az összegyűjtött információk mennyiségi jellegűek. Ellentétben a nem strukturált interjúval, ahol a különféle kérdések feltették a különböző jelölteket, és így kvalitatív adatokat gyűjtöttek.
5. Az eredmények validálására használt strukturált interjú, ha meglehetősen nagy a jelöltek száma. A strukturálatlan interjúval ellentétben, amely a jelölt személyes adatainak felmérésére szolgál, annak felmérésére, hogy a személy megfelelő-e a munkához.

Következtetés

Ennek megfelelően, amikor a kérdező szervezett, ugyanazok a kérdések kerülnek a jelöltek elé, amelyek munkakörrel kapcsolatosak. Inkább, ha az interjú nem strukturált, a kérdések eltérhetnek a kérelmezőtől a kérelmezőtől ugyanazon a munkakörön belül, amely kapcsolódhat vagy nem kapcsolódik a munkahez. Ezenkívül egy strukturált interjúban van egy túl korai rendszer vagy magatartás az eredmények ellenőrzésére. Ezzel összehasonlítva nincs ilyen előre kidolgozott rendszer vagy útmutató az interjúk eredményének ellenőrzésére.