Tartalom
- Fő különbség
- Gyakornok vagy szakmai gyakorlat
- Összehasonlító táblázat
- Mi az a gyakorlat?
- Mi az Externship?
- Főbb különbségek
- Következtetés
Fő különbség
A gyakorlat és a szakmai gyakorlat közötti fő különbség az, hogy a gyakorlatban a gyakornokok tapasztalatokat szereznek a munka aktív részvételével, és a szakmai gyakorlat során egy külső személynek árnyék szerepet kell játszania a munkát végző szakértő megfigyelésében és az abból való tanulásban.
Gyakornok vagy szakmai gyakorlat
A szakmai gyakorlat olyan feladat vagy tapasztalati program, amely lehetővé teszi a kezdőknek, hogy munkahelyi képzést kapjanak egy adott iparágban; ezek a programok általában több hétről néhány hónapra tartanak, míg a szakmai gyakorlat általában gyakorlatibb, mint a szakmai gyakorlat, általában rövidebb idő alatt zajlik, és néhányszor hasonlít a munkahely-árnyékoló programhoz. A gyakorlat lehet fizetett vagy fizetetlen. A rövidebb és nem profitot célzó programok kevesebbet fizethetnek gyakornoki programban. A munkaidő fizetése vagy fizetetlen lehet. A rövidebb megnevezésű és a nonprofit célokat szolgáló programok kifizetése kevésbé valószínű. Lehet, hogy nem kap a gyakorlat. A hosszabb idejű programok hajlamosabbak osztályos jóváírás megszerzésére, másrészt a külső munkavállalók esetleg kaphatnak vagy nem is részesülhetnek, kevésbé valószínű, hogy egy külső szakértelem alapján kapnak jóváírást, mint egy gyakornok. A szakmai gyakorlat ágazatonként változik, de általában hosszabb, mint egy szakmai gyakorlat - több hét, egy hónap vagy hosszabb, míg a szakmai gyakorlat ágazatonként változik, de általában rövidebb, mint a gyakorlat, egy hét vagy egy hónap.
Összehasonlító táblázat
| gyakorlat | externship |
| A szakmai gyakorlat egy hivatalosan szervezett program a frissítők számára, hogy valós tapasztalatokat szerezzenek egy foglalkozásról vagy szakmáról. | Az externship az oktatási intézmény által szervezett platform vagy program, amely rövid valós élményt nyújt az általuk választott kurzus hallgatói számára. |
| Koncepció | |
| A gyakornokok számára közvetlen tapasztalat nyújtása. | Állás árnyékolása |
| Mi az? | |
| A munkahelyi képzésről | Tanulás tapasztalattal |
| Monetáris szempont | |
| Lehet, hogy nem adják meg | Egyáltalán nem adott |
| Intenzitás | |
| Több | Összehasonlítva kevesebbel |
| Tudományos hitel | |
| Adott | Nem adott |
| tartam | |
| Több mint egy hónap | Csak néhány nap |
Mi az a gyakorlat?
A szakmai gyakorlat olyan lehetőséget kínál, amelyet a munkaadók kínálnak a hallgatók számára, akik érdeklődést szereznek az egyes iparágakban szerzett tapasztalatok megszerzésében. Gyakornoki feladat vagy egy vállalatnál dolgozik egy adott ideig, általában három-hat hónapig. Néhány hallgató részmunkaidőben vagy rövid időtartamú gyakorlatot folytat, amelyben hetente néhány nappal vagy órával dolgozik az irodában. Másutt teljes munkaidős gyakorlat folyik, azaz ugyanannyi órát vagy azonos hosszúságú munkát végeznek, mint a vállalat teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai. A szakmai gyakorlatok az év bármely szakaszában lehetnek, beleértve a nyárot, valamint a rendes negyedévben, a trimeszterben vagy a félévben. A szakmai gyakorlatok gyakorlati lehetőséget kínálnak a hallgatók számára, hogy a kívánt területen dolgozzanak. Megtudják, hogyan járnak tanulmányaik a valós világban, és értékes tapasztalatokat szereznek, amelyek a diploma megszerzése után a legerősebb pályázóvá teszik őket. A szakmai gyakorlat nagyszerű módja lehet egy bizonyos karrier „kipróbálásának”. Példaként gondolhatja azt, hogy egy gyors tempójú munkát szeretne szerezni a főiskolai tanulmányok után, de később szakmai gyakorlatot tapasztalhat, hogy nem az Ön számára készült; ez az értékes betekintés segít kiválasztani karrierjét.
Egyes főiskolákban a szakmai gyakorlatok szintén beleszámítanak a tanfolyam jóváírásába. Ez függ az egyéni iskola követelményeitől, de általában egy három hónapos gyakorlat teljes tanfolyamon számít. A gyakornokok általában főiskolai vagy posztgraduális hallgatók. Míg a gyakornokok általában idősebb hallgatók, például fiatalok vagy időskorúak, az elsőéves és a másodéves szakemberek gyakornokokat is kereshetnek. Több egyetemi gyakorlat a főiskolán belül nagyon lenyűgöző lehet a potenciális munkaadók számára.
Mi az Externship?
A szakmai gyakorlat egy átmeneti munkaélmény, amely rövidebb időtartamú, mint a gyakorlat, egy naptól kezdve egy-két hétig. A megszerzett tapasztalat sokkal korlátozottabb, és általában inkább „munkahely-árnyékolásnak” tekintik, mint a gyakorlati tapasztalatnak, mivel a kifejezés nem elég hosszú ahhoz, hogy bármely projekten dolgozzon. Míg egy külső munkaviszony valószínűleg nem generál teljes munkaidős állást, hasznos eszköz lehet a szervezetnél folytatott gyakorlat biztosításához. A külsõ munkaviszonyok ritkán fizetnek, mivel a külsõ idõszak során általában nem nagyon sok munkát végeznek. A kizárás akkor fordulhat elő, ha egy szakember bekerül egy kis projektbe, vagy kitölti a létszámhiányt, bár ez inkább részmunkaidős munka vagy „kísértés”, és nem külső munka. A legtöbb externáció hamarosan befejeződik valaki oktatása során, mivel a szervezetnél történő munkavégzéshez szükséges készségek még nincsenek. Úgy működnek, mint egy bevezetés arról, hogy mi a munka, és mire számíthat valaki, ha később ott dolgoznak (vagy szakmai gyakorlatot folytatnak).
Főbb különbségek
- A szakmai gyakorlat rövid idejű képzés, amelyet a kezdõknek biztosítanak, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek nekik a szakma munkavégzésérõl. Az externship egy intenzív képzés, amelyet az oktatási intézmény szervez annak érdekében, hogy valós tapasztalatokat biztosítson a hallgatók számára az általuk választott területeken.
- Egy gyakornok a munkahelyi képzésen, míg a szakmai tapasztalat alapján tanul.
- A gyakorlat általában 2-3 hónapos ütemterv vagy program, míg a szakmai gyakorlat kevesebb, mint egy hónap.
- A gyakornoki gyakorlat során a gyakornokok gyakorlati tapasztalatokat szereznek a munkáról, azonban a gyakorlatban a külső személyek egy szakértő árnyékaként viselkednek, ami nem ad sok gyakorlati tapasztalatot.
- A gyakornoki tanfolyamon jóváírást kapnak a gyakornokok, akiknek nem állnak fenn a szakmai gyakorlat esetén.
- A gyakorlat rendkívül intenzív, de a gyakorlat nem.
- A szakmai gyakorlat során az interneten egyszerre tanulnak és keresnek, ami a külső gyakorlat szempontjából nem lehetséges.
Következtetés
A gyakorlat és a szakmai gyakorlat manapság nagyon hasznos az ember karrierjének kialakításához. Útmutatást és tudást ad a kezdőknek. Ezenkívül nagyszerű lehetőség a hallgatók számára az elméleti ismereteik alkalmazására, amelyeket az oktatás során megtanultak. E kettő segítségével a gyakornokok vagy az externák gyakorlati expozíciót kapnak az általuk kiválasztott karrier pályán.
